Kas reglamentuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymą?
Vidutinio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis, kurias patvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras (Darbo kodekso 22 str. 4 d.).
Skaičiavimo etapai
Darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbuotojus, kurie dirbo įmonėje nepertraukiamai ilgiau nei tris mėnesius iki nustatymo dienos (Taisyklių 4 p.).
Į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių įskaičiuojami ir laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai, jeigu jie dirbo ilgiau nei tris mėnesius (Taisyklių 4 p.).
Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius apima tik tos darbovietės darbuotojus, atitinkančius tris mėnesius trunkančio darbo santykių kriterijų (Taisyklių 5 p.).
Darbuotojai skaičiuojami neatsižvelgiant į darbo laiko normą (Taisyklių 6 p.).
Neįskaičiuojami darbuotojai
Į vidutinį darbuotojų skaičių neįtraukiami:
- Moterys, esančios nėštumo ir gimdymo atostogose (Taisyklių 7.1 p.).
- Darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose (Taisyklių 7.2 p.).
- Darbuotojai, atliekantys privalomąją karo tarnybą (Taisyklių 7.3 p.).
- Asmenys, dirbantys pagal autorines ar civilines sutartis (Taisyklių 7.4 p.).
- Praktikantai ir mokiniai (Taisyklių 7.5 p.).
- Darbuotojai, sulaikyti teisėsaugos institucijų (Taisyklių 7.6 p.).
Darbuotojai, nurodyti Taisyklių 7.1–7.3 ir 7.6 punktuose, neįtraukiami tik tuomet, kai jie nedirbo visus tris mėnesius iki skaičiavimo dienos (Taisyklių 8 p.).
Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymas
Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymas yra svarbus procesas, padedantis įmonėms laikytis Darbo kodekso reikalavimų ir kitų darbo teisės normų. Vidutinis darbuotojų skaičius lemia įmonės pareigas, tokias kaip darbo tarybos steigimas ar darbo apmokėjimo sistemos tvirtinimas.
Kas yra vidutinis darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičius
- Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius – tai su darbdaviu darbo santykiais susijusių darbuotojų, dirbančių ilgiau nei tris mėnesius, skaičius. Jis apima ne tik pagrindinės įmonės, bet ir visų filialų, atstovybių ir struktūrinių padalinių darbuotojus (DK 22 str. 2 d.).
- Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius apima tik konkrečioje darbovietėje dirbančius darbuotojus, su kuriais darbo santykiai trunka ilgiau kaip tris mėnesius (DK 22 str. 3 d.).
Kada reikalingas vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymas?
Vidutinis darbuotojų skaičius reikalingas tam, kad įmonė galėtų:
- Steigti darbo tarybą (DK 169 str. 1 d.).
- Tvirtinti darbo apmokėjimo sistemą (DK 140 str. 3 d., 206 str. 1 d. 3 p.).
- Reglamentuoti informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimą bei darbuotojų stebėseną (DK 206 str. 1 d. 5 p.).
- Rengti lygių galimybių politiką (DK 26 str. 6 d., 206 str. 1 d. 8 p.).
- Užtikrinti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką (DK 27 str. 7 d., 206 str. 1 d. 7 p.).
Apibendrinimas
Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymas yra esminis procesas, padedantis laikytis darbo teisės normų. Tinkamas skaičiavimas užtikrina, kad įmonė įvykdys pareigas, tokias kaip darbo tarybos steigimas ar lygių galimybių politikos tvirtinimas. Laikykitės Darbo kodekso (DK 22 str.) ir atitinkamų taisyklių, kad būtų išvengta teisės pažeidimų.
