Kokiais atvejais ir kam darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus? Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 1 dalis nustato, jog Darbo kodekso ir kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms institucijoms. Minėto straipsnio 2 dalis
Kas reglamentuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymą? Vidutinio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis, kurias patvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras (Darbo kodekso 22 str. 4 d.). Skaičiavimo etapai Darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbuotojus, kurie dirbo įmonėje nepertraukiamai ilgiau nei tris mėnesius iki nustatymo dienos (Taisyklių 4 p.). Į vidutinį
Pareigybės aprašymas Pareigybės aprašymas – tai oficialus dokumentas, kuriame detaliai apibrėžiama darbo vietos esmė, atsakomybės, užduotys, reikalavimai darbuotojui bei darbo sąlygos. Tai esminis įrankis, padedantis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui aiškiai suprasti lūkesčius ir atsakomybės ribas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra pareigybės aprašymas, kada jis yra privalomas, kokie jo privalumai ir kaip jis taikomas valstybės tarnyboje
Kas yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas? Valstybės tarnyba yra svarbi mūsų valstybės valdymo dalis, todėl atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams turi būti nustatomi skaidriai ir teisingai. Vienas iš pagrindinių elementų, nustatant šių darbuotojų darbo užmokestį, yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas, kuris yra taikomas apskaičiuojant pareigūnų, valstybės tarnautojų, teisėjų ir kitų viešojo sektoriaus atstovų atlyginimus. Kas nustato
Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) 2025 Nuo 2025 MMA Lietuvoje sieks 1038 eurus bruto, o minimalus valandinis atlygis – 6,11 euro bruto. Tai reiškia, kad darbuotojai, uždirbantys minimalią algą, „į rankas“ gaus apie 777 eurus. Šis sprendimas priimtas siekiant mažinti socialinę nelygybę ir stiprinti mažiausias pajamas gaunančiųjų perkamąją galią. Kodėl padidintas MMA 2025? Infliacija ir kainų
Naujas darbo kodeksas: išėjimas iš darbo. Išėjimas iš darbo – tai svarbus žingsnis, kuris gali būti lydimas įvairių teisinių niuansų. 2024 m. Lietuvos darbo kodeksas pateikia naujus reikalavimus bei sąlygas, kurių turi laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su darbo santykių nutraukimu (išėjimu iš
Skundas darbo ginčų komisijai. Darbo santykių pasaulyje dažnai kyla įvairių nesutarimų tarp darbdavių ir darbuotojų. Jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos, ir nesutarimai su darbdaviu negali būti išspręsti taikiai, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją pateikdami skundą. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kaip parengti ir pateikti skundą darbo ginčų komisijai. Jeigu reikia pagalbos rengiant skundą Darbo
Darbo tarybos rinkimų tvarka iki 2025-01-01: Iki 2025 m. sausio 1 d., Darbo kodeksas nustatė, kad jeigu darbo tarybos rinkimuose nepasiūloma pakankamai kandidatų arba rinkimai nesėkmingi, rinkimų komisija turėjo surašyti protokolą, jog rinkimai neįvyko. Tačiau Darbo kodekse nebuvo aiškiai apibrėžta, kada tiksliai turėtų būti rengiami pakartotiniai rinkimai. Esant tokiam neapibrėžtumui, įmonėms dažnai kilo klausimų, ar
Kas nustato komandiruočių ir dienpinigių dydžius? Komandiruočių ir dienpinigių dydžiai yra nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“. Kokie yra nustatyti komandiruočių ir dienpinigių dydžiai? Pažymėtina, jog vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte negali būti nustatomi mažesni kaip 50 procentų šiame
Darbdavys – asmuo, kurio naudai ir kuriam fizinis asmuo, dirbdamas pagal darbo sutartį, įsipareigoja atlygintinai atlikti darbo funkcijas. Darbdaviu gali būti: Fizinis asmuo: Jei jis yra pilnametis (nuo 18 metų) ir neturi teisės aktų nustatytų apribojimų dėl veiksnumo. Juridinis asmuo: Įmonės, organizacijos ar kitos institucijos, turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat užsienio juridinių asmenų
