Ar žinote, kaip dažnai reikia kartoti darbuotojų instruktavimą apie saugų darbą? Pakartotinis instruktavimas nėra vien formalumas – jo periodiškumą lemia darbo pobūdis, rizika ir pasikeitusios darbo sąlygos, o šiame straipsnyje rasite aiškius principus, kaip jį organizuoti teisingai.
Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigaliojo nauja komandiruočių dienpinigių mokėjimo tvarka. Darbdaviai nebegali savo nuožiūra mažinti dienpinigių už trumpas komandiruotes, už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nebemokami, o už trumpas pirmą ir paskutinę komandiruotės dienas mokama tik dalis dienpinigių. Pakeitimai aktualūs visiems darbdaviams, kurių darbuotojai vyksta į komandiruotes. Kas pakeitė tvarką Pakeitimai padaryti Lietuvos
Skaidraus darbo užmokesčio sistema: ką ji apima, kokie dokumentai reikalingi ir kaip ją įdiegti įmonėje Meta aprašas: Skaidraus darbo užmokesčio sistema — kokie dokumentai privalomi nuo 2026 m. birželio, kaip ją sukurti ir ko reikalauja ES direktyva (ES 2023/970). Praktinis vadovas darbdaviams. Nuo 2026 m. birželio 7 d. kiekviena Lietuvoje veikianti įmonė — nesvarbu, ar
Kokiais atvejais ir kam darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus? Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 1 dalis nustato, jog Darbo kodekso ir kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms institucijoms. Minėto straipsnio 2 dalis
Kas reglamentuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymą? Vidutinio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis, kurias patvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras (Darbo kodekso 22 str. 4 d.). Skaičiavimo etapai Darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbuotojus, kurie dirbo įmonėje nepertraukiamai ilgiau nei tris mėnesius iki nustatymo dienos (Taisyklių 4 p.). Į vidutinį
Pareigybės aprašymas Pareigybės aprašymas – tai oficialus dokumentas, kuriame detaliai apibrėžiama darbo vietos esmė, atsakomybės, užduotys, reikalavimai darbuotojui bei darbo sąlygos. Tai esminis įrankis, padedantis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui aiškiai suprasti lūkesčius ir atsakomybės ribas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra pareigybės aprašymas, kada jis yra privalomas, kokie jo privalumai ir kaip jis taikomas valstybės tarnyboje
Kas yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas? Valstybės tarnyba yra svarbi mūsų valstybės valdymo dalis, todėl atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams turi būti nustatomi skaidriai ir teisingai. Vienas iš pagrindinių elementų, nustatant šių darbuotojų darbo užmokestį, yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas, kuris yra taikomas apskaičiuojant pareigūnų, valstybės tarnautojų, teisėjų ir kitų viešojo sektoriaus atstovų atlyginimus. Kas nustato
Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) 2025 Nuo 2025 MMA Lietuvoje sieks 1038 eurus bruto, o minimalus valandinis atlygis – 6,11 euro bruto. Tai reiškia, kad darbuotojai, uždirbantys minimalią algą, „į rankas“ gaus apie 777 eurus. Šis sprendimas priimtas siekiant mažinti socialinę nelygybę ir stiprinti mažiausias pajamas gaunančiųjų perkamąją galią. Kodėl padidintas MMA 2025? Infliacija ir kainų
Naujas darbo kodeksas: išėjimas iš darbo. Išėjimas iš darbo – tai svarbus žingsnis, kuris gali būti lydimas įvairių teisinių niuansų. 2024 m. Lietuvos darbo kodeksas pateikia naujus reikalavimus bei sąlygas, kurių turi laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su darbo santykių nutraukimu (išėjimu iš
Skundas darbo ginčų komisijai. Darbo santykių pasaulyje dažnai kyla įvairių nesutarimų tarp darbdavių ir darbuotojų. Jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos, ir nesutarimai su darbdaviu negali būti išspręsti taikiai, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją pateikdami skundą. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kaip parengti ir pateikti skundą darbo ginčų komisijai. Jeigu reikia pagalbos rengiant skundą Darbo
