Dirbantieji turi pasinaudoti šiomis dienomis pailsėti, susitikti su šeima ir draugais. Visgi yra tokių gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti net ir šventinėmis dienomis, taigi: Švenčių dieną dirbama tik darbuotojui sutikus, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (Darbo kodekso 123

Kokios garantijos įtvirtintos įstatymuose dirbantiems asmenims su negalia? Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojus Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo nauja redakcija – Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas. Įstatymo pataisose reglamentuojama, kad keisis negalios vertinimo modelis, didės paslaugų ir pagalbos prieinamumas žmonėms su negalia, operatyviau bus teikiama individualizuota pagalba

Ar galima mokėti darbo užmokestį darbuotojui kiekvieną savaitę? Darbo kodekso 34 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad darbo sutartyje šalys susitaria dėl darbo užmokesčio, kuris negali būti mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga (toliau - MMA) arba minimalus valandinis atlygis (toliau - MVA). Tai turi būti susitarta dėl

Terminuota darbo sutartis yra viena iš darbo sutarties formų, kai šios sutarties galiojimo laikas yra iš anksto apibrėžtas, būtent tam tikru laikotarpiu arba konkretiems darbams atlikti. Svarbiausias bruožas šioje sutartyje yra numatytas galiojimo laiko pabaigos terminas, kurį šalys iš anksto nustato, sudarant darbo sutartį. Terminuotos darbo sutarties trukmė gali būti

Viršvalandžiai yra tas laikas, kai darbuotojas iš tikrųjų atlieka darbą, viršydamas darbo laiko režimą, kurį jam nustatė darbo dienos, pamainos arba apskaitinio laikotarpio metu. Darbo kodekso 119 straipsnyje yra išsamiai reglamentuojama ši sąvoka. Darbdavys dažniausiai gali nurodyti darbuotojui dirbti viršvalandžius tik gavus jo sutikimą. Tačiau Gražina Kliukoit, Darbo teisės skyriaus

Darbo kodekso 52 straipsnis apibrėžia nuotolinį darbą kaip darbo organizavimo formą, kur darbuotojas atlieka nuotoliniu būdu priskirtas funkcijas už nustatytos darbovietės, naudodamasis informacinėmis ir elektroninio ryšio technologijomis. Tai gali būti darbuotojo prašymu arba susitarimu su darbdaviu. Kancleris Šarūnas Orlavičius pažymi, kad darbuotojas gali pateikti prašymą dirbti nuotoliniu būdu, o darbdavys