Svarbu žinoti, kad darbo tarybų veikloje darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigos atlieka reikšmingą vaidmenį. Reikėtų atkreipti dėmesį, jog šios dvi procedūros nėra tapačios, nors dažnai taip manoma. Tai yra dvi atskiros, savarankiškos procedūros, kurias Darbo kodekso 204 straipsnis aiškiai atskiria. Informavimas nėra sudėtinė konsultavimo dalis, tačiau abi šios pareigos yra

Ką svarbu žinoti apie darbą poilsio dieną? Siekdami užtikrinti tiek darbuotojų, tiek darbdavių teisių ir interesų apsaugą, pateikiame pagrindinius reikalavimus ir taisykles, taikomas darbui poilsio dienomis. „Poilsio dienomis darbuotojams turėtų būti suteikiama galimybė pailsėti ir atsigauti, todėl darbas tokiomis dienomis turėtų būti organizuojamas tik išimtiniais atvejais. Žinoma, gali pasitaikyti netikėtų

Darbdavio pareiga užtikrinti psichologiškai saugią aplinką   Darbdavys turi prisiimti atsakomybę už tai, kad darbo vietoje būtų sukurta tokia aplinka, kurioje darbuotojai nepatirtų jokio smurto ar priekabiavimo, įskaitant priešiškus, neetiškus, žeminančius ar agresyvius veiksmus. Prieš daugiau nei metus įsigalioję reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai aiškiai apibrėžia smurto ir priekabiavimo sąvokas, taip

Darbo ir budėjimo laikas Pagal 111 straipsnio 1 dalį Darbo kodekse darbo laikas apibrėžiamas kaip laikotarpis, kuriuo darbuotojas yra privalomas dirbti pagal darbdavio nurodymus arba atlieka pareigas pagal darbo sutartį. Darbo ir budėjimo laikas yra reglamentuojamas darbo teisės normomis, kurias būtina laikytis. Tai reiškia, kad net dirbdami nuotoliniu būdu darbuotojai

Nelegaliai dirbantys asmenys pirmiausia daro didelę žalą patys sau – mažėja arba visai prarandama didžioji dalis jų socialinių garantijų. Nelegalus ir nedeklaruotas darbas tiesiogiai lemia ir viešojo sektoriaus paslaugų kokybę – ji prastėja, o tai turi įtakos sąžiningai dirbantiems darbdaviams, kurie darbo rinkoje dalyvauja iškreiptos konkurencijos aplinkoje, nepasitikėdami pačia valstybe.

Poilsio laikas apibrėžiamas kaip laisvas nuo darbo laikas, ir tokio laiko reikalavimai reglamentuoti Darbo kodekso 122 straipsnyje. Pabrėžiama, kad maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų laikytis būtina, o to nepaisant pažeidžiami įstatymai. Pirmiausia žinotina, kas kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11