Darbuotojų sauga ir sveikata

Pareiginės instrukcijos Pareiginės instrukcijos – tai dokumentas, kuris tiksliai apibrėžia darbuotojo pareigas, atsakomybes ir reikalavimus konkrečioje darbo vietoje. Jos padeda tiek darbdaviui, tiek darbuotojui aiškiai suvokti, kokie yra darbo tikslai ir funkcijos. Kokia yra pareiginių instrukcijų paskirtis? Pareiginės instrukcijos užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo atsakomybes. Jos naudojamos darbo ginčų sprendimui, vertinant darbuotojo veiklą ar

Darbų saugos instrukcijos ir darbuotojų instruktavimas Darbų saugos instrukcijos yra privalomas dokumentas kiekvienoje įmonėje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą. Tinkamai parengtos instrukcijos padeda išvengti nelaimingų atsitikimų, mažina rizikas ir užtikrina teisės aktų laikymąsi. Kas yra darbų saugos instrukcijos? Darbų saugos instrukcijos – tai dokumentai, reglamentuojantys, kaip darbuotojai turi saugiai atlikti savo darbą, naudotis darbo

Darbo saugos dokumentai įmonėje Darbo saugos dokumentacija yra būtina kiekvienai įmonei, nepriklausomai nuo jos dydžio ar veiklos pobūdžio. Tai ne tik teisinis reikalavimas, bet ir praktinė priemonė užtikrinti darbuotojų saugumą bei išvengti nelaimingų atsitikimų darbe. Tinkamai parengta dokumentacija padeda laikytis teisės aktų reikalavimų ir išvengti sankcijų iš Darbo inspekcijos. Teisinis pagrindas Darbdavio pareigą turėti darbo

Nelaimingų atsitikimų tyrimas Nelaimingi atsitikimai darbe – tai darbuotojų sužalojimai ar žūtys, įvykę darbo metu, darbo vietoje ar atliekant darbo funkcijas. Tinkamas tokių įvykių tyrimas ir apskaita yra būtina ne tik įstatymų nustatyta pareiga, bet ir esminė prevencijos priemonė siekiant užtikrinti darbuotojų saugą ateityje. Teisinis reglamentavimas Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimą ir apskaitą reglamentuoja šie teisės

Pagrindinės saugos taisyklės dirbant aukštyje Darbas aukštyje yra viena iš pavojingiausių veiklų, kuriai reikia ypatingo dėmesio saugumui. Nesilaikant pagrindinių saugos taisyklių dirbant aukštyje, kyla rimtų sužalojimų ar net mirties rizika. Todėl svarbu žinoti ir laikytis pagrindinių saugos taisyklių dirbant aukštyje. Darbdavys privalo apmokyti darbuotojus darbams aukštyje, jeigu darbai vykdomi 1.3 m. aukštyje ir daugiau. Mokymų

Kas yra prischosocialiniai rizikos veiksniai? Psichosocialiniai rizikos veiksniai – tai darbo aplinkos ir organizavimo elementai, galintys sukelti stresą ar neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai ir gerovei. Jie yra viena iš svarbiausių darbo saugos ir sveikatos sričių, kurią būtina tinkamai suprasti ir valdyti siekiant užtikrinti ne tik darbuotojų gerovę, bet ir organizacijos efektyvumą. Atlikti psichosocialinių rizikos veiksnių

Profesinės rizikos vertinimas. Profesinės rizikos vertinimas yra būtinas procesas kiekvienai įmonei, siekiančiai užtikrinti saugias darbo sąlygas savo darbuotojams Pažymėtina, kad profesinės rizikos vertinimas yra privalomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Šis vertinimas padeda nustatyti galimus pavojus, kurie gali kilti darbo metu, ir pasiūlyti tinkamas prevencines priemones. Tačiau vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų

Skaitmeninis darbuotojų instruktavimas: kodėl tai yra būtina šiuolaikinėms organizacijoms? Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos klausimais yra būtinas kiekvienoje įmonėje (tai numato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas). Tradicinis instruktavimas pamažu užleidžia vietą naujoms, efektyvesnėms metodikoms. Viena iš jų – skaitmeninis darbuotojų instruktavimas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra skaitmeninis įmonės darbuotojų instruktavimas, kodėl jis svarbus

Siekiant užtikrinti nepertraukiamą veiklą, visuomenės saugumą ir gerovę, daugelis įmonių bei įstaigų dirba nuolat, nepriklausomai nuo paros laiko. Tačiau darbas naktį yra specifinė darbo organizavimo forma, reikalaujanti ypatingos darbuotojų apsaugos. Todėl labai svarbu žinoti, kaip reglamentuojamas naktinis darbas ir kuo jis skiriasi nuo įprasto dieninio darbo. Ar žinojote, kad naktį dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas