Siekiant užtikrinti nepertraukiamą veiklą, visuomenės saugumą ir gerovę, daugelis įmonių bei įstaigų dirba nuolat, nepriklausomai nuo paros laiko. Tačiau darbas naktį yra specifinė darbo organizavimo forma, reikalaujanti ypatingos darbuotojų apsaugos. Todėl labai svarbu žinoti, kaip reglamentuojamas naktinis darbas ir kuo jis skiriasi nuo įprasto dieninio darbo.
Ar žinojote, kad naktį dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas ne mažesnis kaip pusantro karto didesnis darbo užmokestis? Jei darbuotojas naktį dirba viršvalandžius, atlygis turi būti ne mažesnis nei dvigubas įprasto darbo užmokesčio dydis.
Naktis apibrėžiama kaip laikotarpis nuo 22.00 iki 6.00 val. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojas laikomas dirbančiu naktį, jei jis dirba ne mažiau kaip tris valandas nakties metu per darbo dieną (pamainą) arba ne mažiau kaip ketvirtadalį viso savo darbo laiko per metus dirba naktį.
Naktinio darbo laikas turi būti atidžiai stebimas, kad būtų užtikrinta darbuotojų apsauga pagal Darbo kodekso reikalavimus. Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį, nebent kolektyvinėje sutartyje būtų susitarta kitaip.
Teisingas atlygis už darbą naktį turėtų būti nustatomas remiantis tik Darbo kodekso apibrėžtu nakties laiku. Tai reiškia, kad už darbo laiką nuo 22.00 iki 6.00 val. darbuotojui turi būti mokamas ne mažesnis kaip pusantro karto didesnis darbo užmokestis, nepriklausomai nuo to, kiek valandų buvo dirbta naktį.
Vis dėlto ne visiems darbuotojams už darbą naktį mokama padidintu darbo užmokesčiu. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organų darbo naktį apskaita tvarkoma, tačiau už šį darbą nėra mokama, nebent darbo sutartyje būtų susitarta kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų darbo naktį apskaita taip pat tvarkoma, tačiau už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys susitaria kitaip.
Be to, ne visi darbuotojai gali dirbti naktį. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojai su negalia gali būti skiriami dirbti naktį tik gavus sveikatos priežiūros įstaigos leidimą ir jų sutikimą. Pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti naktį, o nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį tik jų sutikimu
Darbuotojas, kuriam už darbą naktį nebuvo mokama padidintu darbo užmokesčiu, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo to momento, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą.
