Ką svarbu žinoti apie darbą poilsio dieną?
Siekdami užtikrinti tiek darbuotojų, tiek darbdavių teisių ir interesų apsaugą, pateikiame pagrindinius reikalavimus ir taisykles, taikomas darbui poilsio dienomis.
„Poilsio dienomis darbuotojams turėtų būti suteikiama galimybė pailsėti ir atsigauti, todėl darbas tokiomis dienomis turėtų būti organizuojamas tik išimtiniais atvejais. Žinoma, gali pasitaikyti netikėtų situacijų, kai darbuotojas kviečiamas dirbti per savo poilsio dieną, tačiau svarbu žinoti, kokie teisiniai apribojimai galioja, kaip reguliuojamas darbo užmokestis ir kokios darbuotojo teisės yra ginamos.
Darbuotojui už darbą poilsio dieną, kuri nėra nustatyta darbo ar pamainos grafike, turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Jei poilsio dieną darbuotojas viršija savaitės darbo laiko normą, tokiu atveju atlygis už viršvalandžius taip pat turi būti ne mažesnis kaip dvigubas, nes tiek darbas poilsio dieną, tiek viršvalandžiai poilsio dieną yra apmokami tokiu pačiu būdu.
Ddarbo užmokestį sudaro ne tik bazinė alga ar valandinis atlygis, bet ir kiti mokėjimai, tokie kaip priedai ir priemokos, nustatyti įmonės darbo apmokėjimo sistemoje ar darbo sutartyje. Todėl, skaičiuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, turi būti atsižvelgiama į visas Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalyje nurodytas darbo užmokesčio dalis.
Už darbą poilsio dienomis galima kompensuoti suteikiant papildomą poilsį. Jei darbuotojas sutinka raštu, darbo poilsio dieną laikas, padaugintas iš ne mažesnio kaip 2 skaičiaus, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas poilsio dieną dirbo 4 valandas, prie jo atostogų būtų pridėtos ne mažiau kaip 8 valandos. Tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką nebus mokama, tačiau bus mokama už papildomą poilsio laiką, kuris pridedamas prie atostogų.
Juridinio asmens vadovui už darbą poilsio dienomis atlyginimas nemokamas, o vadovaujantiems darbuotojams mokama kaip už darbą įprastomis darbo valandomis, nebent darbo sutartyje numatyta kitaip. Bet kuriuo atveju, darbo poilsio dieną apskaita turi būti tvarkoma.
Darbuotoją skirti dirbti poilsio dieną, kuri nėra nustatyta darbo ar pamainos grafike, galima tik gavus jo raštišką sutikimą. Taip pat svarbu laikytis nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
