Papildomas poilsio laikas pirmąją mokslo metų dieną: teisės ir galimybės darbuotojams

Pirmoji mokslo metų diena yra svarbus įvykis šeimoms. Todėl Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato specialias garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Darbuotojai, kurie augina vaikus iki 14 metų ir kurių vaikai mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas, turi teisę į laisvą pusdienį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ši teisė taikoma tiems darbuotojams, kurie neturi teisės į vadinamuosius mamadienius ar tėvadienius. Toliau aptarsime kam gali būti skiriamas papildomas poilsio laikas.

Laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną: ką reikia žinoti?

Jeigu darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį arba jau pasinaudojo mamadieniu ar tėvadieniu. Darbo kodeksas suteikia galimybę susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko. Tokiais atvejais darbuotojas gali pasinaudoti Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalimi. taip pat svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę prašyti nemokamų atostogų pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą.

Kam priklauso mamadieniai (tėvadieniai) ir papildomas poilsio laikas?

Detalizuota informacija apie mamadienius ir tėvadienius pateikta Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) interneto svetainėje. Skiltyje „Atmintinės darbuotojams ir darbdaviams“ (poskyris „Papildomas poilsis“). Ši informacija yra ypač svarbi tiems darbuotojams, kurie planuoja palydėti savo vaikus į mokyklą pirmąją mokslo metų dieną.

Papildomo Poilsio Laikas: Kiek Dienų Priklauso?

Papildomas poilsio laikas priklauso nuo vaikų skaičiaus ir jų amžiaus. Štai kaip paskirstomas papildomas poilsis:

  • Vienas vaikas iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpintas darbo laikas 8 valandomis per tris mėnesius.
  • Vienas vaikas su negalia iki 18 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas 2 valandomis per savaitę.
  • Du vaikai iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas 2 valandomis per savaitę.
  • Du vaikai, iš kurių vienas arba abu turi negalią: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas 4 valandomis per savaitę.
  • Trys ir daugiau vaikų iki 12 metų: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas 4 valandomis per savaitę.

Darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dėl papildomo poilsio laiko, jei jis atitinka aukščiau nurodytus kriterijus. Taip pat svarbu pabrėžti, kad Darbo kodekse nėra numatyta papildoma garantija dėl laisvo pusdienio pirmąją mokslo metų dieną. Tačiau susitarus su darbdaviu galima pasinaudoti kitomis poilsio laiko galimybėmis.

Apie darbo ir budėjimo laiką skaitykite čia.