Terminuota darbo sutartis yra viena iš darbo sutarties formų, kai šios sutarties galiojimo laikas yra iš anksto apibrėžtas, būtent tam tikru laikotarpiu arba konkretiems darbams atlikti. Svarbiausias bruožas šioje sutartyje yra numatytas galiojimo laiko pabaigos terminas, kurį šalys iš anksto nustato, sudarant darbo sutartį.
Terminuotos darbo sutarties trukmė gali būti nustatoma įvairiais būdais: iki konkretaus kalendorinio momento (pvz., iki 2023 m. lapkričio 5 d.), pagal tam tikrą dienų, savaičių, mėnesių ar metų skaičių (pavyzdžiui, dvejiems metams), iki konkretaus užduoties įvykdymo ar tam tikrų sąlygų pasikeitimo (pavyzdžiui, iki grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų). Terminuota darbo sutartis turi aiškiai apibrėžtą pradžios ir pabaigos tašką, suteikdama šalims tvirtą struktūrą darbo santykiuose.
Tačiau, pasak Darbo teisės skyriaus vedėjos, vyriausiosios darbo inspektorės Ievos Piličiauskaitės-Dulkės:
- Terminuotos darbo sutarties maksimalus galiojimo terminas, kai sudaroma darbo sutartis tokioms pačioms funkcijoms atlikti, yra dveji metai. Išimtis galioja Darbo kodekse nustatytiems atvejams, kai darbuotojas yra priimamas pagal terminuotą sutartį dirbti į laikinai nesančią darbuotojo darbo vietą.
- Su tuo pačiu darbuotoju gali būti sudaromos paeiliui einančios terminuotos darbo sutartys, kurios skirtos skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, ir jų bendra trukmė negali viršyti penkerių metų.
- Terminuotas sutartis, sudarytas su renkamais arba skiriamais darbuotojais, kūrybinėms profesijoms ir mokslo darbuotojams, kolegialioms profesijoms ir mokslo darbuotojams, kolegialiais renkamaisiais organais skiriamais darbuotojais arba kitais darbuotojais viešojo intereso gynimo tikslais, gali būti sudaromas iki penkerių metų, jei ta galimybė numatyta specialiais įstatymais.
Todėl terminuota darbo sutartis pasibaigia baigiantis nustatytam terminui. Vis dėlto tokio pasibaigimo procesas turi būti įformintas darbdavio sprendimu. Jeigu darbdavys neskelbia oficialaus pranešimo apie terminuotos darbo sutarties pasibaigimą, o darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną po termino suėjimo, tokia sutartis tampa neterminuota. Tokiu atveju ją galima nutraukti tik pagal kitus, Darbo kodekse numatytus pagrindus.
Svarbu pabrėžti, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, taikomos specialios garantijos. Jei darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau nei vienus metus, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip penkias darbo dienas iki termino suėjimo. Jei darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau nei tris metus, informacija darbuotojui turi būti pateikta ne vėliau kaip dešimt darbo dienų iki termino suėjimo. Jeigu darbo sutartis tęsiasi ilgiau nei du metai, darbuotojui, darbo sutarčiai pasibaigus suėjus terminui, yra mokama išeitinė išmoka, kuri sudaro vieną mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydį.
Vyriausioji darbo inspektorė taip pat pabrėžia svarbų aspektą: jei darbdavys vėluoja pranešti darbuotojui arba visai nepaneša apie darbo santykių pabaigą terminuotu laikotarpiu, tai nesustabdo darbo sutarties pasibaigimo. Nors tokia sutartis pasibaigia, jos pabaiga gali būti oficialiai įforminama. Tačiau šiuo atveju darbuotojui turi būti išmokėta papildoma kompensacija, lygi darbuotojo darbo užmokesčiui už kiekvieną tokią pažeidimo dieną, bet neviršijančią penkiolikos arba dešimties dienų suma.
Be to, svarbu atkreipti dėmesį, kad terminuotų darbo sutarčių, skirtų nuolatiniam darbui, skaičius negali viršyti dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Jeigu yra laisva darbo vieta, kuri bus užpildyta neterminuota darbo sutartimi, darbdavys turi pasiūlyti užimti šią vietą esamam terminuoto darbo sutarties darbuotojui arba tiems, kurie atitinka reikalavimus ir yra kvalifikuoti. Jeigu yra kelios tokioms vietoms tinkantys darbuotojai, pasiūlymą pirmiausia turi gauti tas, kurio terminuota darbo sutartis trunka ilgiausiai.
