Nuotolinio darbo tvarkos aprašas

Nuotolinio darbo tvarkos aprašas

20.00

Nuotolinio darbo tvarkos aprašas

Produkto kodas: DP-9 Kategorija:
GTIN: Nuotolinio darbo tvarkos aprašas

Aprašymas

Nuotolinio darbo tvarkos aprašas

Šis nuotolinio darbo tvarkos dokumentų paketas yra skirtas įmonėms, kuriose darbuotojai dirba pilnai ar dalinai iš namų. Kiekviena įmonė privalo tinkamai įforminti darbuotojų darbą nuotoliniu būdu, tai turi būti įtvirtinta vidinėmis taisyklėmis arba susitarimu. Paprasčiausias būdas įforminti darbuotojų nuotolinį darbą yra vidinės taisyklės.

  • Dokumentai yra tinkami visoms įmonėms (organizacijoms). Visi dokumentai parengti pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktus. Visi dokumentai yra koreguotino formato (.docx). Dokumentuose reikės atlikti tik šiuos pakeitimus 1. Įmonės pavadinimą, kodą, adresą. 2. Įmonės vadovo vardą, pavardę. 3. Datą.

Nuotolinio darbo tvarkos aprašo paketą sudaro:

1. Įsakymas dėl nuotolinio darbo tvarkos aprašo patvirtinimo.

2. Nuotolinio darbo tvarkos aprašas.

3. Prašymas dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu.

Taip pat galite įsigyti:

Privalomumą numatantis teisės aktas:

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

  • Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas (teledarbas).
  • Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.

Kontroliuojančios institucijos.

  1. Gaisrinę saugą kontroliuojanti institucija: http://pagd.lrv.lt/
  2. Darbų saugą kontroliuojanti institucija: https://www.vdi.lt/

Atsiliepimai

Atsiliepimų dar nėra.

Būkite pirmas aprašęs “Nuotolinio darbo tvarkos aprašas”

El. pašto adresas nebus skelbiamas.

Nuotolinio darbo tvarkos aprašas