Naujas darbo kodeksas: išėjimas iš darbo. Išėjimas iš darbo – tai svarbus žingsnis, kuris gali būti lydimas įvairių teisinių niuansų. 2024 m. Lietuvos darbo kodeksas pateikia naujus reikalavimus bei sąlygas, kurių turi laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su darbo santykių nutraukimu (išėjimu iš
Skundas darbo ginčų komisijai. Darbo santykių pasaulyje dažnai kyla įvairių nesutarimų tarp darbdavių ir darbuotojų. Jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos, ir nesutarimai su darbdaviu negali būti išspręsti taikiai, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją pateikdami skundą. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kaip parengti ir pateikti skundą darbo ginčų komisijai. Jeigu reikia pagalbos rengiant skundą Darbo
Darbo tarybos rinkimų tvarka iki 2025-01-01: Iki 2025 m. sausio 1 d., Darbo kodeksas nustatė, kad jeigu darbo tarybos rinkimuose nepasiūloma pakankamai kandidatų arba rinkimai nesėkmingi, rinkimų komisija turėjo surašyti protokolą, jog rinkimai neįvyko. Tačiau Darbo kodekse nebuvo aiškiai apibrėžta, kada tiksliai turėtų būti rengiami pakartotiniai rinkimai. Esant tokiam neapibrėžtumui, įmonėms dažnai kilo klausimų, ar
Kas nustato komandiruočių ir dienpinigių dydžius? Komandiruočių ir dienpinigių dydžiai yra nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“. Kokie yra nustatyti komandiruočių ir dienpinigių dydžiai? Pažymėtina, jog vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte negali būti nustatomi mažesni kaip 50 procentų šiame
Darbdavys – asmuo, kurio naudai ir kuriam fizinis asmuo, dirbdamas pagal darbo sutartį, įsipareigoja atlygintinai atlikti darbo funkcijas. Darbdaviu gali būti: Fizinis asmuo: Jei jis yra pilnametis (nuo 18 metų) ir neturi teisės aktų nustatytų apribojimų dėl veiksnumo. Juridinis asmuo: Įmonės, organizacijos ar kitos institucijos, turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat užsienio juridinių asmenų
Kibernetinio saugumo mokymai: svarba, nauda ir kaip pasirinkti? Šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje kibernetinis saugumas tampa neatsiejama bet kurios organizacijos veiklos dalimi. Kadangi grėsmės nuolat auga, kibernetinio saugumo mokymai yra būtini tiek įmonėms, tiek privatiems asmenims. Šiame straipsnyje aptarsime, kodėl kibernetinio saugumo mokymai yra svarbūs, kokią naudą jie suteikia ir kaip pasirinkti tinkamus kursus. Kodėl kibernetinio saugumo
Gaisrinės saugos instruktažų svarba įmonėse Gaisrinė sauga yra vienas iš esminių reikalavimų, užtikrinant darbuotojų ir valstybės tarnautojų saugumą darbo vietoje. Lietuvoje įstatymai griežtai reglamentuoja, kad kiekvienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, kurioje dirba du ir daugiau darbuotojų, privalo būti parengtos ir įdiegtos gaisrinės saugos instrukcijos. Šios instrukcijos yra ne tik formalumas, bet ir praktinė priemonė, padedanti
Papildomas poilsio laikas pirmąją mokslo metų dieną: teisės ir galimybės darbuotojams Pirmoji mokslo metų diena yra svarbus įvykis šeimoms. Todėl Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato specialias garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Darbuotojai, kurie augina vaikus iki 14 metų ir kurių vaikai mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas, turi teisę į laisvą pusdienį, už kurį
Skaitmeninis darbuotojų instruktavimas: kodėl tai yra būtina šiuolaikinėms organizacijoms? Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos klausimais yra būtinas kiekvienoje įmonėje (tai numato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas). Tradicinis instruktavimas pamažu užleidžia vietą naujoms, efektyvesnėms metodikoms. Viena iš jų – skaitmeninis darbuotojų instruktavimas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra skaitmeninis įmonės darbuotojų instruktavimas, kodėl jis svarbus
Siekiant užtikrinti nepertraukiamą veiklą, visuomenės saugumą ir gerovę, daugelis įmonių bei įstaigų dirba nuolat, nepriklausomai nuo paros laiko. Tačiau darbas naktį yra specifinė darbo organizavimo forma, reikalaujanti ypatingos darbuotojų apsaugos. Todėl labai svarbu žinoti, kaip reglamentuojamas naktinis darbas ir kuo jis skiriasi nuo įprasto dieninio darbo. Ar žinojote, kad naktį dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas
