Darbdavys – asmuo, kurio naudai ir kuriam fizinis asmuo, dirbdamas pagal darbo sutartį, įsipareigoja atlygintinai atlikti darbo funkcijas. Darbdaviu gali būti: Fizinis asmuo: Jei jis yra pilnametis (nuo 18 metų) ir neturi teisės aktų nustatytų apribojimų dėl veiksnumo. Juridinis asmuo: Įmonės, organizacijos ar kitos institucijos, turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat užsienio juridinių asmenų
Kibernetinio saugumo mokymai: svarba, nauda ir kaip pasirinkti? Šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje kibernetinis saugumas tampa neatsiejama bet kurios organizacijos veiklos dalimi. Kadangi grėsmės nuolat auga, kibernetinio saugumo mokymai yra būtini tiek įmonėms, tiek privatiems asmenims. Šiame straipsnyje aptarsime, kodėl kibernetinio saugumo mokymai yra svarbūs, kokią naudą jie suteikia ir kaip pasirinkti tinkamus kursus. Kodėl kibernetinio saugumo
Gaisrinės saugos instruktažų svarba įmonėse Gaisrinė sauga yra vienas iš esminių reikalavimų, užtikrinant darbuotojų ir valstybės tarnautojų saugumą darbo vietoje. Lietuvoje įstatymai griežtai reglamentuoja, kad kiekvienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, kurioje dirba du ir daugiau darbuotojų, privalo būti parengtos ir įdiegtos gaisrinės saugos instrukcijos. Šios instrukcijos yra ne tik formalumas, bet ir praktinė priemonė, padedanti
Papildomas poilsio laikas pirmąją mokslo metų dieną: teisės ir galimybės darbuotojams Pirmoji mokslo metų diena yra svarbus įvykis šeimoms. Todėl Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato specialias garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Darbuotojai, kurie augina vaikus iki 14 metų ir kurių vaikai mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas, turi teisę į laisvą pusdienį, už kurį
Skaitmeninis darbuotojų instruktavimas: kodėl tai yra būtina šiuolaikinėms organizacijoms? Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos klausimais yra būtinas kiekvienoje įmonėje (tai numato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas). Tradicinis instruktavimas pamažu užleidžia vietą naujoms, efektyvesnėms metodikoms. Viena iš jų – skaitmeninis darbuotojų instruktavimas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra skaitmeninis įmonės darbuotojų instruktavimas, kodėl jis svarbus
Siekiant užtikrinti nepertraukiamą veiklą, visuomenės saugumą ir gerovę, daugelis įmonių bei įstaigų dirba nuolat, nepriklausomai nuo paros laiko. Tačiau darbas naktį yra specifinė darbo organizavimo forma, reikalaujanti ypatingos darbuotojų apsaugos. Todėl labai svarbu žinoti, kaip reglamentuojamas naktinis darbas ir kuo jis skiriasi nuo įprasto dieninio darbo. Ar žinojote, kad naktį dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas
Svarbu žinoti, kad darbo tarybų veikloje darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigos atlieka reikšmingą vaidmenį. Reikėtų atkreipti dėmesį, jog šios dvi procedūros nėra tapačios, nors dažnai taip manoma. Tai yra dvi atskiros, savarankiškos procedūros, kurias Darbo kodekso 204 straipsnis aiškiai atskiria. Informavimas nėra sudėtinė konsultavimo dalis, tačiau abi šios pareigos yra esminės ir darbdavys jas privalo
Ką svarbu žinoti apie darbą poilsio dieną? Siekdami užtikrinti tiek darbuotojų, tiek darbdavių teisių ir interesų apsaugą, pateikiame pagrindinius reikalavimus ir taisykles, taikomas darbui poilsio dienomis. „Poilsio dienomis darbuotojams turėtų būti suteikiama galimybė pailsėti ir atsigauti, todėl darbas tokiomis dienomis turėtų būti organizuojamas tik išimtiniais atvejais. Žinoma, gali pasitaikyti netikėtų situacijų, kai darbuotojas kviečiamas dirbti
Darbdavio pareiga užtikrinti psichologiškai saugią aplinką Darbdavys turi prisiimti atsakomybę už tai, kad darbo vietoje būtų sukurta tokia aplinka, kurioje darbuotojai nepatirtų jokio smurto ar priekabiavimo, įskaitant priešiškus, neetiškus, žeminančius ar agresyvius veiksmus. Prieš daugiau nei metus įsigalioję reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai aiškiai apibrėžia smurto ir priekabiavimo sąvokas, taip pat numato darbdavių pareigas prevencijos
Darbo ir budėjimo laikas Pagal 111 straipsnio 1 dalį Darbo kodekse darbo laikas apibrėžiamas kaip laikotarpis, kuriuo darbuotojas yra privalomas dirbti pagal darbdavio nurodymus arba atlieka pareigas pagal darbo sutartį. Darbo ir budėjimo laikas yra reglamentuojamas darbo teisės normomis, kurias būtina laikytis. Tai reiškia, kad net dirbdami nuotoliniu būdu darbuotojai yra priklausomi nuo darbdavio ir
