admin

About admin

This author has not yet filled in any details.
So far admin has created 95 blog entries.

Potencialiai pavojingi įrenginiai ir jų priežiūra

By |2025-05-24T21:46:44+00:0024 gegužės, 2025|

Potencialiai pavojingi įrenginiai: kaip juos prižiūrėti? Potencialiai pavojingi įrenginiai – tai darbo priemonės, kurios, netinkamai naudojamos ar neprižiūrimos, gali sukelti rimtas pasekmes darbuotojų sveikatai, turtui ar aplinkai. Tokie įrenginiai turi būti registruojami, periodiškai tikrinami ir naudojami pagal griežtus reikalavimus. Kas yra potencialiai pavojingi įrenginiai? Pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, potencialiai pavojingais įrenginiais laikomi tokie įrenginiai,

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Potencialiai pavojingi įrenginiai ir jų priežiūra

Ekstremalių situacijų valdymo planas: ką reikia žinoti?

By |2025-05-21T09:51:03+00:0021 gegužės, 2025|

Ekstremalių situacijų valdymo planas Šiandieninėje neapibrėžtoje aplinkoje įmonės ir įstaigos vis dažniau susiduria su įvairiais pavojais – nuo gaisrų, cheminių avarijų iki pandemijų ar net teroristinių grėsmių. Tam, kad būtų galima veiksmingai reaguoti ir apsaugoti darbuotojus bei turtą, būtina turėti ekstremalių situacijų valdymo planą. Kas yra ekstremalių situacijų valdymo planas? Ekstremalių situacijų valdymo planas –

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Ekstremalių situacijų valdymo planas: ką reikia žinoti?

Kada ir kokią informaciją privalo teikti informaciją darbo tarybai ir kitiems subjektams

By |2024-12-26T06:24:30+00:0026 gruodžio, 2024|

Kokiais atvejais ir kam darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus? Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 1 dalis nustato, jog Darbo kodekso ir kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms institucijoms. Minėto straipsnio 2 dalis

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Kada ir kokią informaciją privalo teikti informaciją darbo tarybai ir kitiems subjektams

Vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje (nustatymo tvarka)

By |2025-02-05T21:45:51+00:0019 gruodžio, 2024|

Kas reglamentuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymą? Vidutinio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis, kurias patvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras (Darbo kodekso 22 str. 4 d.). Skaičiavimo etapai Darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbuotojus, kurie dirbo įmonėje nepertraukiamai ilgiau nei tris mėnesius iki nustatymo dienos (Taisyklių 4 p.). Į vidutinį

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje (nustatymo tvarka)

Pagrindinės saugos taisyklės dirbant aukštyje: kaip išvengti pavojų

By |2024-12-13T09:14:25+00:0013 gruodžio, 2024|

Pagrindinės saugos taisyklės dirbant aukštyje Darbas aukštyje yra viena iš pavojingiausių veiklų, kuriai reikia ypatingo dėmesio saugumui. Nesilaikant pagrindinių saugos taisyklių dirbant aukštyje, kyla rimtų sužalojimų ar net mirties rizika. Todėl svarbu žinoti ir laikytis pagrindinių saugos taisyklių dirbant aukštyje. Darbdavys privalo apmokyti darbuotojus darbams aukštyje, jeigu darbai vykdomi 1.3 m. aukštyje ir daugiau. Mokymų

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Pagrindinės saugos taisyklės dirbant aukštyje: kaip išvengti pavojų

Pareigybės aprašymas: kada privaloma turėti?

By |2024-11-23T13:15:30+00:0023 lapkričio, 2024|

Pareigybės aprašymas Pareigybės aprašymas – tai oficialus dokumentas, kuriame detaliai apibrėžiama darbo vietos esmė, atsakomybės, užduotys, reikalavimai darbuotojui bei darbo sąlygos. Tai esminis įrankis, padedantis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui aiškiai suprasti lūkesčius ir atsakomybės ribas. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra pareigybės aprašymas, kada jis yra privalomas, kokie jo privalumai ir kaip jis taikomas valstybės tarnyboje

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Pareigybės aprašymas: kada privaloma turėti?

Valstybės tarnybos bazinis atlyginimas: kaip jis nustatomas ir kodėl svarbus

By |2024-11-22T11:25:04+00:0022 lapkričio, 2024|

Kas yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas? Valstybės tarnyba yra svarbi mūsų valstybės valdymo dalis, todėl atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams turi būti nustatomi skaidriai ir teisingai. Vienas iš pagrindinių elementų, nustatant šių darbuotojų darbo užmokestį, yra valstybės tarnybos bazinis atlyginimas, kuris yra taikomas apskaičiuojant pareigūnų, valstybės tarnautojų, teisėjų ir kitų viešojo sektoriaus atstovų atlyginimus. Kas nustato

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Valstybės tarnybos bazinis atlyginimas: kaip jis nustatomas ir kodėl svarbus

MMA 2025: Nauji dydžiai ir poveikis darbo rinkai

By |2024-11-22T11:10:14+00:0022 lapkričio, 2024|

Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) 2025 Nuo 2025 MMA Lietuvoje sieks 1038 eurus bruto, o minimalus valandinis atlygis – 6,11 euro bruto. Tai reiškia, kad darbuotojai, uždirbantys minimalią algą, „į rankas“ gaus apie 777 eurus. Šis sprendimas priimtas siekiant mažinti socialinę nelygybę ir stiprinti mažiausias pajamas gaunančiųjų perkamąją galią. Kodėl padidintas MMA 2025? Infliacija ir kainų

Read More
Komentavimas išjungtas įraše MMA 2025: Nauji dydžiai ir poveikis darbo rinkai

Psichosocialiniai rizikos veiksniai: jų svarba ir valdymo būdai

By |2024-11-19T07:23:32+00:0019 lapkričio, 2024|

Kas yra prischosocialiniai rizikos veiksniai? Psichosocialiniai rizikos veiksniai – tai darbo aplinkos ir organizavimo elementai, galintys sukelti stresą ar neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai ir gerovei. Jie yra viena iš svarbiausių darbo saugos ir sveikatos sričių, kurią būtina tinkamai suprasti ir valdyti siekiant užtikrinti ne tik darbuotojų gerovę, bet ir organizacijos efektyvumą. Atlikti psichosocialinių rizikos veiksnių

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Psichosocialiniai rizikos veiksniai: jų svarba ir valdymo būdai

Profesinės rizikos vertinimas: ką reikėtų žinoti apie kainą?

By |2024-11-18T19:40:49+00:0018 lapkričio, 2024|

Profesinės rizikos vertinimas. Profesinės rizikos vertinimas yra būtinas procesas kiekvienai įmonei, siekiančiai užtikrinti saugias darbo sąlygas savo darbuotojams Pažymėtina, kad profesinės rizikos vertinimas yra privalomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Šis vertinimas padeda nustatyti galimus pavojus, kurie gali kilti darbo metu, ir pasiūlyti tinkamas prevencines priemones. Tačiau vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų

Read More
Komentavimas išjungtas įraše Profesinės rizikos vertinimas: ką reikėtų žinoti apie kainą?

MŪSŲ VEIKLA

Mūsų specialistai, pasiruošę padėti Jums visais darbuotojų saugos ir sveikatos bei gaisrinės saugos klausimais. Mes Jums padėsime parengti dokumentus, darbuotojų mokymus, atsakysime į Jums rūpimus klausimus, atliksime darbuotojų saugos bei sveikatos priežiūros funkcijas, konsultuosime.

PRIVATUMO POLITIKA

PASLAUGOS

  • Darbuotojų saugos bei sveikatos dokumentacijos rengimas.
  • Gaisrinės saugos dokumentacijos rengimas.
  • Priežiūros funkcijos.
  • Instrukcijų ir pareiginių nuostatų rengimas.

KONTAKTAI

  • UAB Konsultacijos
  • Vilnius, Marijampolė, Kaunas
  • +37068480706
  • [email protected]
  • Pirmadienis – Penktadienis: 8:30 – 17:30
© 2015-2025. Visos teisės saugomos.
Go to Top