Naujas darbo kodeksas: išėjimas iš darbo. Išėjimas iš darbo – tai svarbus žingsnis, kuris gali būti lydimas įvairių teisinių niuansų. 2024 m. Lietuvos darbo kodeksas pateikia naujus reikalavimus bei sąlygas, kurių turi laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su

Skundas darbo ginčų komisijai. Darbo santykių pasaulyje dažnai kyla įvairių nesutarimų tarp darbdavių ir darbuotojų. Jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos, ir nesutarimai su darbdaviu negali būti išspręsti taikiai, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją pateikdami skundą. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kaip parengti ir pateikti skundą darbo ginčų komisijai. Jeigu

Darbo tarybos rinkimų tvarka iki 2025-01-01: Iki 2025 m. sausio 1 d., Darbo kodeksas nustatė, kad jeigu darbo tarybos rinkimuose nepasiūloma pakankamai kandidatų arba rinkimai nesėkmingi, rinkimų komisija turėjo surašyti protokolą, jog rinkimai neįvyko. Tačiau Darbo kodekse nebuvo aiškiai apibrėžta, kada tiksliai turėtų būti rengiami pakartotiniai rinkimai. Esant tokiam neapibrėžtumui,

Kas nustato komandiruočių ir dienpinigių dydžius? Komandiruočių ir dienpinigių dydžiai yra nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“. Kokie yra nustatyti komandiruočių ir dienpinigių dydžiai? Pažymėtina, jog vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte negali būti nustatomi