AKTUALIOS NAUJIENOS
Darbo saugos dokumentacija: ką privalo turėti kiekviena įmonė?
Darbo saugos dokumentai įmonėje Darbo saugos dokumentacija yra būtina kiekvienai įmonei, nepriklausomai nuo jos dydžio ar veiklos pobūdžio. Tai ne tik teisinis reikalavimas, bet ir praktinė priemonė užtikrinti darbuotojų saugumą bei išvengti nelaimingų atsitikimų darbe. Tinkamai parengta dokumentacija padeda laikytis teisės aktų reikalavimų ir išvengti sankcijų iš Darbo inspekcijos. Teisinis
Nelaimingų atsitikimų tyrimas darbe ir apskaita
Nelaimingų atsitikimų tyrimas Nelaimingi atsitikimai darbe – tai darbuotojų sužalojimai ar žūtys, įvykę darbo metu, darbo vietoje ar atliekant darbo funkcijas. Tinkamas tokių įvykių tyrimas ir apskaita yra būtina ne tik įstatymų nustatyta pareiga, bet ir esminė prevencijos priemonė siekiant užtikrinti darbuotojų saugą ateityje. Teisinis reglamentavimas Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimą
Potencialiai pavojingi įrenginiai ir jų priežiūra
Potencialiai pavojingi įrenginiai: kaip juos prižiūrėti? Potencialiai pavojingi įrenginiai – tai darbo priemonės, kurios, netinkamai naudojamos ar neprižiūrimos, gali sukelti rimtas pasekmes darbuotojų sveikatai, turtui ar aplinkai. Tokie įrenginiai turi būti registruojami, periodiškai tikrinami ir naudojami pagal griežtus reikalavimus. Kas yra potencialiai pavojingi įrenginiai? Pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, potencialiai
Ekstremalių situacijų valdymo planas: ką reikia žinoti?
Ekstremalių situacijų valdymo planas Šiandieninėje neapibrėžtoje aplinkoje įmonės ir įstaigos vis dažniau susiduria su įvairiais pavojais – nuo gaisrų, cheminių avarijų iki pandemijų ar net teroristinių grėsmių. Tam, kad būtų galima veiksmingai reaguoti ir apsaugoti darbuotojus bei turtą, būtina turėti ekstremalių situacijų valdymo planą. Kas yra ekstremalių situacijų valdymo planas?
Kada ir kokią informaciją privalo teikti informaciją darbo tarybai ir kitiems subjektams
Kokiais atvejais ir kam darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus? Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 1 dalis nustato, jog Darbo kodekso ir kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms
Vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje (nustatymo tvarka)
Kas reglamentuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymą? Vidutinio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis, kurias patvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras (Darbo kodekso 22 str. 4 d.). Skaičiavimo etapai Darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbuotojus, kurie dirbo įmonėje nepertraukiamai ilgiau nei tris mėnesius iki nustatymo dienos
PARTNERIAI
