Darbdavio pareiga užtikrinti psichologiškai saugią aplinką   Darbdavys turi prisiimti atsakomybę už tai, kad darbo vietoje būtų sukurta tokia aplinka, kurioje darbuotojai nepatirtų jokio smurto ar priekabiavimo, įskaitant priešiškus, neetiškus, žeminančius ar agresyvius veiksmus. Prieš daugiau nei metus įsigalioję reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai aiškiai apibrėžia smurto ir priekabiavimo sąvokas, taip

Darbo ir budėjimo laikas Pagal 111 straipsnio 1 dalį Darbo kodekse darbo laikas apibrėžiamas kaip laikotarpis, kuriuo darbuotojas yra privalomas dirbti pagal darbdavio nurodymus arba atlieka pareigas pagal darbo sutartį. Darbo ir budėjimo laikas yra reglamentuojamas darbo teisės normomis, kurias būtina laikytis. Tai reiškia, kad net dirbdami nuotoliniu būdu darbuotojai

Nelegaliai dirbantys asmenys pirmiausia daro didelę žalą patys sau – mažėja arba visai prarandama didžioji dalis jų socialinių garantijų. Nelegalus ir nedeklaruotas darbas tiesiogiai lemia ir viešojo sektoriaus paslaugų kokybę – ji prastėja, o tai turi įtakos sąžiningai dirbantiems darbdaviams, kurie darbo rinkoje dalyvauja iškreiptos konkurencijos aplinkoje, nepasitikėdami pačia valstybe.

Poilsio laikas apibrėžiamas kaip laisvas nuo darbo laikas, ir tokio laiko reikalavimai reglamentuoti Darbo kodekso 122 straipsnyje. Pabrėžiama, kad maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų laikytis būtina, o to nepaisant pažeidžiami įstatymai. Pirmiausia žinotina, kas kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11

Dirbantieji turi pasinaudoti šiomis dienomis pailsėti, susitikti su šeima ir draugais. Visgi yra tokių gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti net ir šventinėmis dienomis, taigi: Švenčių dieną dirbama tik darbuotojui sutikus, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (Darbo kodekso 123

Kokios garantijos įtvirtintos įstatymuose dirbantiems asmenims su negalia? Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojus Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo nauja redakcija – Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas. Įstatymo pataisose reglamentuojama, kad keisis negalios vertinimo modelis, didės paslaugų ir pagalbos prieinamumas žmonėms su negalia, operatyviau bus teikiama individualizuota pagalba