Darbuotojų sauga ir sveikata

Baudos už nelegalų ir nedeklaruotą darbą

By |2024-02-08T18:15:44+00:008 vasario, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Nelegaliai dirbantys asmenys pirmiausia daro didelę žalą patys sau – mažėja arba visai prarandama didžioji dalis jų socialinių garantijų. Nelegalus ir nedeklaruotas darbas tiesiogiai lemia ir viešojo sektoriaus paslaugų kokybę – ji prastėja, o tai turi įtakos sąžiningai dirbantiems darbdaviams, kurie darbo rinkoje dalyvauja iškreiptos konkurencijos aplinkoje, nepasitikėdami pačia valstybe. Nelegalus darbas užtraukia baudą atsakingiems

Ką svarbu žinoti apie poilsio laiką darbdaviui ir darbuotojui?

By |2024-02-08T18:09:52+00:008 vasario, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Poilsio laikas apibrėžiamas kaip laisvas nuo darbo laikas, ir tokio laiko reikalavimai reglamentuoti Darbo kodekso 122 straipsnyje. Pabrėžiama, kad maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų laikytis būtina, o to nepaisant pažeidžiami įstatymai. Pirmiausia žinotina, kas kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o per

Darbas švenčių metu reikalavimai

By |2024-02-08T13:40:59+00:008 vasario, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Dirbantieji turi pasinaudoti šiomis dienomis pailsėti, susitikti su šeima ir draugais. Visgi yra tokių gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti net ir šventinėmis dienomis, taigi: Švenčių dieną dirbama tik darbuotojui sutikus, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (Darbo kodekso 123 str. 2 dalis). Nėščios, neseniai

Asmenų su negalia darbuotojų teisės ir lengvatos

By |2024-02-08T10:46:40+00:008 vasario, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Kokios garantijos įtvirtintos įstatymuose dirbantiems asmenims su negalia? Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojus Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo nauja redakcija – Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas. Įstatymo pataisose reglamentuojama, kad keisis negalios vertinimo modelis, didės paslaugų ir pagalbos prieinamumas žmonėms su negalia, operatyviau bus teikiama individualizuota pagalba ir paslaugos. Darbingo ir pensinio

Darbo užmokesčio mokėjimas kas savaitę

By |2024-02-08T10:06:33+00:008 vasario, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Ar galima mokėti darbo užmokestį darbuotojui kiekvieną savaitę? Darbo kodekso 34 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad darbo sutartyje šalys susitaria dėl darbo užmokesčio, kuris negali būti mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga (toliau - MMA) arba minimalus valandinis atlygis (toliau - MVA). Tai turi būti susitarta dėl mėnesinės algos arba valandinio atlygio,

Terminuota darbo sutartis – ką reikėtų žinoti?

By |2023-12-03T13:44:48+00:001 sausio, 2024|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Terminuota darbo sutartis yra viena iš darbo sutarties formų, kai šios sutarties galiojimo laikas yra iš anksto apibrėžtas, būtent tam tikru laikotarpiu arba konkretiems darbams atlikti. Svarbiausias bruožas šioje sutartyje yra numatytas galiojimo laiko pabaigos terminas, kurį šalys iš anksto nustato, sudarant darbo sutartį. Terminuotos darbo sutarties trukmė gali būti nustatoma įvairiais būdais: iki konkretaus

Ką svarbu žinoti apie viršvalandžius ir mokėjimą už juos?

By |2023-12-03T13:30:41+00:0025 gruodžio, 2023|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Viršvalandžiai yra tas laikas, kai darbuotojas iš tikrųjų atlieka darbą, viršydamas darbo laiko režimą, kurį jam nustatė darbo dienos, pamainos arba apskaitinio laikotarpio metu. Darbo kodekso 119 straipsnyje yra išsamiai reglamentuojama ši sąvoka. Darbdavys dažniausiai gali nurodyti darbuotojui dirbti viršvalandžius tik gavus jo sutikimą. Tačiau Gražina Kliukoit, Darbo teisės skyriaus vyriausioji specialistė, pabrėžia, kad darbuotojo

Nuotolinis darbas: kaip tinkamai organizuoti veiklą?

By |2023-12-03T13:11:55+00:0011 gruodžio, 2023|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Darbo kodekso 52 straipsnis apibrėžia nuotolinį darbą kaip darbo organizavimo formą, kur darbuotojas atlieka nuotoliniu būdu priskirtas funkcijas už nustatytos darbovietės, naudodamasis informacinėmis ir elektroninio ryšio technologijomis. Tai gali būti darbuotojo prašymu arba susitarimu su darbdaviu. Kancleris Šarūnas Orlavičius pažymi, kad darbuotojas gali pateikti prašymą dirbti nuotoliniu būdu, o darbdavys privalo jį apsvarstyti. Tačiau yra

Ar dabdavys turėtų žinoti, jei darbuotojas lankosi pas psichologą?

By |2023-12-03T12:51:07+00:004 gruodžio, 2023|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Jei lankausi pas psichologą, darbdaviui apie tai nereikia žinoti. Darbuotojai gali jausti baimę kreiptis psichikos sveikatos pagalbos, nes gali kilti dvejonės dėl konfidencialumo ir susirūpinimas dėl savikritikos. Nepaisant to, darbdavio atsakomybė yra užtikrinti darbuotojo psichikos sveikatos gerovę, nes nuo jos tiesiogiai priklauso darbuotojo kuriama vertė darbdaviui. Ar darbuotojui apsilankius pas psichologą gali būti apribota teisė

Kaip perkeliamos atostogos, ką daryti, jeigu darbuotojas suserga atostogų metu?

By |2023-12-03T13:51:35+00:003 gruodžio, 2023|Darbuotojų sauga ir sveikata|

Taigi, kai kuriais atvejais, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, darbdavys privalo nukelti arba pratęsti kasmetines atostogas. Tai gali būti dėl darbuotojo laikinos nedarbingumo, teisės į tikslines atostogas įgijimo ar nemokamų atostogų suteikimo dėl svarbių priežasčių, kaip numatyta Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje. Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji