Naujas darbo kodeksas: išėjimas iš darbo.
Išėjimas iš darbo – tai svarbus žingsnis, kuris gali būti lydimas įvairių teisinių niuansų. 2024 m. Lietuvos darbo kodeksas pateikia naujus reikalavimus bei sąlygas, kurių turi laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su darbo santykių nutraukimu (išėjimu iš darbo pagal naują darbo kodeksą).
1. Darbo sutarties nutraukimo būdai pagal naują darbo kodeksą
Pagal naująjį darbo kodeksą, darbo sutartį galima nutraukti keliais būdais. Kiekvienas jų turi skirtingus reikalavimus ir pasekmes:
a) Darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo noru, įspėjęs darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų. Šis terminas gali būti trumpesnis, jei abi šalys susitaria arba darbuotojas turi svarbių priežasčių (pvz., sveikatos problemų ar kitų rimtų aplinkybių).
b) Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, kai dėl objektyvių priežasčių (pvz., sumažėjus darbo apimčiai, įmonės reorganizacijos ar bankroto) nebegalima suteikti darbo pagal sutartį. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 30 kalendorinių dienų ir suteikti išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo darbo stažo įmonėje.
c) Darbdavio iniciatyva su darbuotojo kalte
Jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, nevykdo pareigų arba kitais būdais pažeidžia darbo sutartį, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Tokiais atvejais išeitinė išmoka nepriklauso.
2. Naujas darbo kodeksas: įspėjimo terminai
Naujasis darbo kodeksas numato skirtingus įspėjimo terminus, priklausomai nuo darbo stažo:
- Iki 1 metų stažo: įspėjimo laikotarpis yra 20 dienų.
- Nuo 1 iki 5 metų stažo: įspėjimo laikotarpis – 30 dienų.
- Nuo 5 iki 10 metų stažo: įspėjimo laikotarpis – 45 dienos.
- Daugiau nei 10 metų stažo: įspėjimo laikotarpis – 60 dienų.
Pastaba: Jei darbuotojas yra pensininkas arba turi sveikatos problemų, įspėjimo terminas gali būti sutrumpintas iki 10 dienų.
3. Išeitinės išmokos ir kompensacijos
Išeinant iš darbo svarbu žinoti, kokios kompensacijos jums priklauso:
- Darbuotojo iniciatyva: išeitinė išmoka nepriklauso.
- Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės:
- Iki 1 metų stažo: 0,5 mėnesio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka.
- Nuo 1 iki 5 metų stažo: 2 mėnesių atlyginimo dydžio išmoka.
- Daugiau nei 5 metų stažo: 3 mėnesių atlyginimo dydžio išmoka.
- Nepanaudotos atostogos: visais atvejais darbuotojui turi būti sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.
4. Darbuotojo teisės po sutarties nutraukimo
Kai nutraukiami darbo santykiai, darbuotojui gali kilti daug klausimų. Štai keletas svarbiausių dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti:
- Atostogų kompensacija: jums priklauso kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties.
- Teisė į nedarbo išmoką: jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be jūsų kaltės, galite kreiptis dėl nedarbo išmokos iš „Sodros“.
- Galimybė grįžti į darbą: jei manote, kad buvote atleistas neteisėtai, per 1 mėnesį galite kreiptis į teismą dėl darbo grąžinimo ir kompensacijos už prarastas pajamas.
5. Išėjimas iš darbo pagal naują darbo kodeksą. Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
1. Ar galiu išeiti iš darbo be įspėjimo?
Taip, jei turite rimtų priežasčių, pavyzdžiui, sveikatos problemų arba jei darbdavys pažeidžia jūsų teises. Tokiu atveju būtina pateikti raštišką pareiškimą ir dokumentus, patvirtinančius priežastis.
2. Kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką?
Išeitinė išmoka priklauso nuo jūsų darbo stažo įmonėje. Ji apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kurį uždirbote per pastaruosius 3 mėnesius.
3. Kas keičiasi naujame darbo kodekse dėl išėjimo iš darbo?
2024 m. darbo kodeksas sugriežtino darbdavių įsipareigojimus ir išplėtė darbuotojų teises, ypač tais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Išvada
Išeinant iš darbo svarbu gerai suprasti savo teises ir pareigas. 2024 m. naujasis darbo kodeksas suteikia daugiau aiškumo ir apsaugos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Todėl rekomenduojama iš anksto susipažinti su visomis teisinėmis normomis, kad galėtumėte priimti informuotus sprendimus.
Tikimės, kad šis straipsnis padės jums lengviau orientuotis darbo santykių nutraukimo klausimuose. Jei turite daugiau klausimų ar reikia teisinės pagalbos, būtinai kreipkitės į darbo teisės specialistus.
Sekite mūsų puslapį ir sužinokite daugiau naudingų patarimų apie darbo teisę! Jeigu reikia pagalbos darbo teisės klausimais – susisiekite.
