Lygių galimybių politikos dokumentai

Lygių galimybių politikos dokumentai

20.00

Lygių galimybių politikos dokumentai

Produkto kodas: DP-14 Kategorija:
GTIN: Lygių galimybių politikos dokumentai

Aprašymas

Lygių galimybių politikos dokumentai

Pagal Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymą, darbdaviai ar jų įgalioti asmenys privalo užtikrinti ir įgyvendinti lygias galimybes ir teises kiekvienam darbuotojui.  Darbdavys privalo užtikrinti lygias galimybes nepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, pilietybės. Lygių galimybių politika yra vienas iš dokumentų padedantis užtikrinti lygias teises ir galimybes darbovietėje. Siūlome įsigyti lygių galimybių politikos dokumentus,

  • Dokumentai yra tinkami visoms įmonėms (organizacijoms). Visi dokumentai parengti pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktus. Visi dokumentai yra koreguotino formato (.docx). Dokumentuose reikės atlikti tik šiuos pakeitimus 1. Įmonės pavadinimą, kodą, adresą. 2. Įmonės vadovo vardą, pavardę. 3. Datą.

Lygių galimybių politikos dokumentų paketą sudaro:

  1.  Įsakymas dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės tvarkos patvirtinimo.
  2.  Tvarką “Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės”.

Taip pat galite įsigyti:

Privalomumą numatantis teisės aktas:

Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

  • Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, sveikatos būklę, santuokinę ir šeiminę padėtį, etninę priklausomybę, priklausymą politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ar asociacijoms, religiją (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimą turėti vaiką, taip pat į tai, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus.
  • Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.
  • Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones.

Kontroliuojančios institucijos.

    1. Gaisrinę saugą kontroliuojanti institucija: http://pagd.lrv.lt/
    2. Darbų saugą kontroliuojanti institucija: https://www.vdi.lt/
    3. Duomenų apsaugą kontroliuojanti institucija https://vdai.lrv.lt/lt/

Atsiliepimai

Atsiliepimų dar nėra.

Būkite pirmas aprašęs “Lygių galimybių politikos dokumentai”

El. pašto adresas nebus skelbiamas.

Lygių galimybių politikos dokumentai